باشگاه خبرنگاران جوان؛ جواد فراهانی – طبق یک گزارش، تحلیلی از مورگان استنلی نشان داده است که بانکهای اروپائی، که شامل ۳۵ بانک بزرگ در منطقه می شوند، می توانند ۱۰٪ از کل نیروی کار خویش را در پنج سال آینده حذف نمایند که منجر به موجی از اخراج های گسترده می شود. پس از تمام گیری کووید-۱۹، بخش فناوری با اخراج های گسترده مواجه گردید، اما اگر این پیشبینی ها دقیق باشند، بخش بانکی ممکنست بخش بعدی باشد که چنین کاهش هایی را تجربه می کند.
برپایه گزارشی که توسط فایننشال تایمز انتشار یافته است، تحلیل گران مورگان استنلی پیشبینی می کنند که گسترش هوش مصنوعی (AI) و کاهش تعداد شعب سنتی منجر به کاهش نیاز به نیروی انسانی در اروپا در پنج سال آینده خواهد شد. گزارش ها حاکی از آنست که بانکها درحال بررسی دستاوردهایی هستند که سیستم های هوش مصنوعی می توانند در راندمان عملیاتی ایجاد کنند.
با عنایت به این که ۱۰٪ از کل ۲.۱ میلیون شغل یا حدودا ۲۱۲۰۰۰ موقعیت شغلی در معرض خطر تعدیل نیرو هستند، گزارش ها نشان داده است که بیشترین تعدیل نیرو در عملیات اداری، مدیریت ریسک و انطباق با قوانین خواهد بود. این مشاغل تکراری یا داده محور تلقی می شوند و برای اتوماسیون با استفاده از فناوری های یادگیری ماشینی و هوش مصنوعی مناسب تر هستند. تعدادی از این وظایف شامل نظارت بر تراکنش ها، تولید گزارش ها و پردازش مجموعه داده های بزرگ است. الگوریتم ها می توانند این وظایف را بسیار سریع تر از فرآیندهای دستی سنتی انجام دهند، عاملی که بانکها را به تمرکز بر تجدید ساختار مبتنی بر تکنولوژی سوق می دهد.
این شرکتها بین ژوئیه و سپتامبر ۲۰۲۵ بیشتر از ۱۰۰۰۰ کارمند را تعدیل کردند. گزارش ها نشان داده است که چندین بانک اروپائی هم اکنون برنامه هایی برای کاهش نیروی کار خود تدوین کرده اند. بانک هلندی ABN Amro اعلام نمود که در نظر دارد تا سال ۲۰۲۸ حدودا ۲۰٪ یا یک پنجم از کل نیروی کار خویش را کم کند و علل آنرا تحول دیجیتال مداوم و تجدید ساختار سازمانی عنوان نمود. بنا به گزارش ها، بانک فرانسوی سوسیته جنرال اعلام نموده است که تمام عملیات آن در دست بررسی می باشد، چونکه بدنبال همسو کردن ساختار هزینه خود با تقاضاهای رقابتی است.
جیسون ناپیر، رئیس تحقیقات بانکداری اروپا در UBS، به فایننشال تایمز اظهار داشت: «ما هم اکنون شاهد تغییراتی در حسابرسی، حقوقی و مشاوره هستیم، اما بانکها هنوز به بهبود قابل توجهی در راندمان دست نیافته اند. آنهایی که هنوز نیاز به متقاعد شدن دارند که هوش مصنوعی اساساً خدمات مالی را متحول خواهد کرد، باید نگاه دقیق تری به ابزارهای موجود هم اکنون داشته باشند.»
این روند محدود به اروپا نیست. در ایالات متحده، بر اساس گزارش ها، گلدمن ساکس در اکتبر ۲۰۲۵ به کارمندان خود اطلاع داد که به عنوان قسمتی از یک استراتژی مبتنی بر هوش مصنوعی معروف به OneGS 3.0، تعدیل نیرو و توقف استخدام را تا آخر سال انجام خواهد داد. این ابتکار عمل حوزه های عملیاتی از فرایند پذیرش مشتری تا گزارش های نظارتی را پوشش می دهد، که نشان داده است مؤسسات مالی در سرتاسر جهان درحال بررسی استراتژی های راندمان مشابه هستند.
منبع: الیوم السابع
بطور خلاصه، پس از همه گیری کووید-۱۹، بخش فناوری با اخراج های گسترده مواجه گردید، اما اگر این پیش بینی ها دقیق باشند، بخش بانکی ممکنست بخش بعدی باشد که چنین کاهش هایی را تجربه می کند.
برپایه گزارشی که توسط فایننشال تایمز انتشار یافته است، تحلیلگران مورگان استنلی پیش بینی می کنند که گسترش هوش مصنوعی (AI) و کاهش تعداد شعب سنتی منجر به کاهش احتیاج به نیروی انسانی در اروپا در پنج سال آینده خواهد شد. بانک هلندی ABN Amro اظهار داشت که قصد دارد تا سال ۲۰۲۸ حدودا ۲۰٪ یا یک پنجم از کل نیروی کار خود را بکاهد و علل آن را تحول دیجیتال مداوم و تجدید ساختار سازمانی عنوان نمود.
منبع: خط رند ۹۱۲
Leave a Reply